佛山臨時工的存在，無疑為用人單位解決了周期性的人才缺口，進(jìn)而發(fā)展成為受歡迎的佛山臨時工。如果仔細(xì)觀察便不難發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)均會涉及到佛山臨時工的雇傭，因此客戶會認(rèn)準(zhǔn)品質(zhì)好的佛山臨時工，這樣才能獲得高質(zhì)量的工作成效。那么作為眾多佛山臨時工中的一員，該如何選擇合適的工作機(jī)會？

1、自身在工作中得到的成長是否較大

佛山臨時工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)自身在工作中的成長，這一點是許多臨時工忽略的內(nèi)容，受到生計等各個方面的影響，不能以正確的態(tài)度來看待工作機(jī)會的篩選。假如臨時工能夠在工作中得到成長和進(jìn)步，這樣的工作機(jī)遇要及時把握，不能的話則要慎重考慮。

2、各方面的保障措施是否到位

佛山臨時工應(yīng)該強(qiáng)調(diào)工作提供的各項保障，盡管無法和正式員工處于同一水平線上，但適當(dāng)?shù)谋Ｕ洗胧┮w在內(nèi)。假如用人單位未提供任何形式的保障，不建議臨時工選取這類單位，只有具備相應(yīng)的保障措施才能納入選擇范疇。

3、結(jié)算薪酬的實效性和按時率

佛山臨時工還應(yīng)強(qiáng)調(diào)薪酬的結(jié)算周期，包括是否屬于規(guī)律性定點結(jié)算的狀態(tài)，從根源處杜絕無故拖延薪酬發(fā)放的情形。該部分內(nèi)容直接關(guān)乎臨時工的切身利益，應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度來對待，經(jīng)過多方面的打聽與問詢，明確用人單位薪酬發(fā)放周期的固定。

佛山臨時工面對任何工作機(jī)會，要按照上文提及的三項內(nèi)容進(jìn)行一一篩選，全部符合標(biāo)準(zhǔn)的工作機(jī)會可加以選取。目前佛山臨時工的應(yīng)用率較高，多數(shù)企業(yè)為了節(jié)省開支和成本，會選擇雇傭臨時工，因此要完成雙向考量才能確定是否加入。