佛山勞務(wù)派遣是一種以派遣中介為載體的雙向用工服務(wù),它為勞動者找到了靠譜的工作單位,因為用人單位找到了可靠的員工實為一舉兩得之舉,從勞動關(guān)系上來說用工人員與勞動派遣公司存在用人關(guān)系,但這并不會阻礙勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式工的可能,那么佛山勞務(wù)派遣用工能轉(zhuǎn)正嗎?有哪些條件呢?
一、合同方與接收方均認(rèn)可
原則上來說信譽好的佛山勞務(wù)派遣是一種臨時性用工,只作為用人單位的用工補充,輔助正式員工上崗工作,目前的佛山勞務(wù)派遣不僅限于普通的勞動力工種,還有一些智慧型工種也采用此種勞務(wù)派遣方式。依據(jù)近些年來的數(shù)據(jù)佛山勞務(wù)派遣確有成為正式工的可能,但是需要在勞務(wù)派遣公司和用人單位均認(rèn)可并同意的情況下才會進(jìn)行派遣工轉(zhuǎn)正。
二、與前者解除法律合同
一般來說務(wù)工人員不能夠同時掛任兩家單位入職,所以若要成為用人單位的正式工,一般需要與佛山勞務(wù)派遣公司解除用工關(guān)系,將簽署的勞動合同作廢,所以一般需要佛山勞務(wù)派遣公司主導(dǎo),經(jīng)過與用人單位的協(xié)商之后看是否將雙方的用工關(guān)系解除。
三、工作出色
雖然勞動法當(dāng)中對于勞動者的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及休假等給予了充分的保護(hù),但若要在佛山勞務(wù)派遣過程當(dāng)中順利轉(zhuǎn)正,需要在用人單位表現(xiàn)出色,除了工作技能達(dá)標(biāo)以外人際關(guān)系和體能等均要過關(guān),一般用人單位在挑選轉(zhuǎn)正員工時需要綜合考量。
所以綜上可知佛山勞務(wù)派遣中的派遣工人有轉(zhuǎn)正的可能性,是否轉(zhuǎn)正還要充分的遵循勞動者自己的意愿,專業(yè)的佛山勞務(wù)派遣公司對于轉(zhuǎn)正的工作規(guī)定有所不同,需要根據(jù)用人單位派遣公司和勞動者進(jìn)行三方考量,但無論是否轉(zhuǎn)正都需要遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定,出色完成工作拿到薪資。